我院召开2017-2018学年第一学期期末人事考核会

2018年01月23日    来源:人事室

为进一步贯彻落实董事长关于人事改革新要求,加强校务管理,按照期初工作安排,1月22日上午,我院在行政楼第一会议室召开了2017-2018学年第一学期期末人事考核会议。院长吴泽强、党委书记张树军、副院长兼工会主席赵大蕻、副院长师求恩和学院各部门主管出席会议。会议由人事主任李刚主持。

会议现场

会上,目标考核领导小组对各序列考核初审情况和优秀教师、优秀职员、优秀辅导员、优秀工友评优结果进行了审议,并现场投票评选出了优秀主管和优秀科长。随后针对本学期人事考核特殊情况进行了讨论,人事主任李刚对本学期人事考核复审结果进行了通报。

吴泽强院长讲话

吴泽强院长发表讲话。吴院长指出,明确考核意义是深化人事改革的关键,考核的目的是督促我们及时总结经验、找出差距,通过深化人事绩效改革,建立健全有效的创新激励与保障机制,打造一批责任心强、有能力的主管,打造一批办学主体意识强、有活力的二级单位。第二,完善制度体系是深化人事改革的保障,要积极探索绩效考核制度改革,进一步完善制度,加强顶层设计,不断提高我院校务管理水平。第三,健全运行机制是深化人事改革的核心,本学期针对人事绩效考核制度进行了改革,成效显著,要在评出先进、督促落后的同时,站位全局,逐步消解存在的问题,构建公平、合理、公平、完备的运行机制。

最后,吴院长指出,本学期学院各项工作平稳推进,成绩斐然,各单位、各位同仁的付出是值得肯定的,各位主管要冷静客观地看待人事考核结果,要充分尊重规则,尊重考核意见。在成绩面前,我们要保持冷静,要在克服工作的难度上和精细度上下功夫,求真务实,开拓进取。

(人事室供稿)


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